Никому не секрет, что все мечтают о работе, которая будет приносить не только материальное удовлетворение, но и душевное. Т.е. работа должна приносить удовольствие и деньги, которые можно тратить на другие удовольствия, не связанные с работой. Однако в нашей стране таким счастьем обладают единицы.

И я решил, составить хотя бы приблизительный список факторов, которые необходимо отыскать, удержать около себя и выложить из них своеобразный финальный пазл, чтобы наша работа была удовольствием, а не приговором. Не знаю насколько этот список будет объективным, т.к. в основном буду излагать свою точку зрения.

Десять факторов, влияющих на удовлетворённость своей работой.

1. Профессионализм. Считаю главным объективным фактором, когда сотрудники компании, причём сотрудники всех звеньев, от топ менеджеров до дежурного сантехника, или партнёры по бизнесу имеют качества, ориентированные на положительный результат в трудовом коллективе и занимают должности, пропорционально своим знаниям, а не прозябают от начала рабочего дня до обеда и от обеда до конца рабочего дня, надеясь что кто-то выполнит всю работу за них. Считаю это главным фактором, который необходимо заполучить. И если руководство компании (владельцы, учредители, управляющие, партнёры) не делают ничего для этого, или делают не достаточно, то это не Ваша компания, это не Ваши партнёры. Ищите лучшую компанию, лучших партнёров, либо работайте на себя.
2. Уважение. Далее не маловажным фактором является культура общения, культура производства, уважительное отношение одного сотрудника к другому, причём уважение к сотрудникам любых звеньев. Уважение к начальству, а не страх или лакейство. Уважение к подчинённым, а не презрение или высокомерие. Для всех должна быть выработана ясность содержания задачи и обратная связь. Если же среди сотрудников есть явные “лакеи” или “царьки”, то эта компания не Ваша. Рыба гниет с головы. Т.е. кому-то из владельцев, учредителей компании это нужно и они сами являются и “лакеями”, и “царьками” в одном лице.
3. Условия труда. Хорошей мотивацией для деятельности в качестве эффективного сотрудника станет создание достойных условий труда. Организация рабочего места со всем необходимым инструментом, оборудованием, инвентарём. Необходимая спецодежда, форма. Достойные и необходимые санитарные условия. Необходимый законный обеденный перерыв, с необходимыми условиями приёма пищи. Компенсация за использование личного авто (амортизация) и другого личного имущества в пользу компании. Без данного фактора трудно представить себе ту самую работу, которая приносит удовлетворение.
4. Стабильность. Серьёзным фактором в выборе работы своей мечты является политика владельцев, учредителей, партнеров в управлении организации, направленной на стабильность компании, на уверенность в стабильности работы, а не получение быстрой одноразовой прибыли. Все должны быть заинтересованы в длительной положительной репутации компании.
5. Повышение квалификации. Важным условием (фактором) для достойной компании является заинтересованность в повышении квалификации и обучении своих сотрудников, которые уже достаточно проработали на эту компанию. В идеальном варианте за счёт организации. Это намного правильнее, чем выискивать новых кандидатов с более высокой квалификацией и серьёзная мотивация для сотрудников.
6. Премирование. К необходимой мотивации нужно также отнести ежемесячное и ежегодное процентное премирования, согласно выполненных работ. Это очень важный фактор эффективности работы, заинтересованности сотрудника. Каждый имеет право быть уверенным, что его оплата прямо пропорциональна его действиям, его потраченным усилиям, его полученным результатам.
7. Отдых. Обязательно любому сотруднику, чтобы всегда быть трудоспособным необходим отдых, также как сон. Поэтому фактор наличия графика отпусков с предоставлением семейных оздоровительных путёвок за счёт компании, будет огромным плюсом в выборе работы по душе.
8. Здоровье. Не стоит забывать о здоровье. Даже самому здоровому человеку. И наверное самым главным показателем заботы о своих сотрудниках, будет наличие медицинской страховки за счёт организации. Но необходима не только страховка, необходимо также заблаговременно заботиться о физическом состоянии сотрудников, предоставление за счёт организации абонементов в оздоровительные клубы станет не излишеством, а необходимостью, которая только добавит лояльности сотрудника к своей компании.
9. Корпоративный дух. Также не лишними факторами для вырабатывания корпоративного духа в компании, налаживания межличностных отношения сотрудников, могут стать различные корпоративными праздники, выезды с семьями на природу, подарки на праздники. Хорошие человеческие взаимоотношения внесут многое в содержание и мотивированность жизни компании.
10. Семья. И самое главное – семья. Семья – это наверное главный смысл жизни. Нельзя посвящать себя работе больше, чем общению с членами семьи. Семья должна быть на первом месте, а потом работа. Необходимо понять это уже вначале трудовой жизни, а не в среднем возрасте, когда зачастую это уже слишком поздно, когда дети выросли. Это должны понимать не только Вы, но и компания на которую Вы бы хотели работать. Мы получаем значительную часть мотивации к жизни от семьи, чем счастливее наши близкие, тем, соответственно, больше мы сможем отдать себя работе.

Написал, прочитал, и что-то мне всё это напоминает сказку, не возможную для реализации в нашей стране. Но я думаю, что ошибаюсь, и есть фирмы или бизнесмены, которые собрали все эти факторы в одном месте. Если кто был в этом месте или знает, где оно находится, поделитесь координатами…